東京都は2022年05月の東京都内企業のテレワーク実施状況についての調査を行い結果を公表しました。2022年4月は行動を規制するような要請もない月で、新しい期を迎える企業も多い月であり、東京都のテレワークは減少しました。2022年5月はまた減り続けているのでしょうか？
目次
東京都内の2022年5月のテレワーク実施率
都内企業（従業員30人以上）のテレワーク実施率は56.7％。4月の前回調査（52.1％）に比べて4.6ポイント増加しています。
先月より増加となった月でした。
| 調査月 | 実施率 | 増減 |
| 2022年05月 | 56.7% | 4.6 ↑ |
| 2022年04月 | 52.% | 10.4 ↓ |
| 2022年03月 | 62.5% | 0.2 ↓ |
| 2022年02月 | 62.7% | 0.5 ↑ |
| 2022年01月 | 57.3% | 0.9 ↑ |
| 2021年12月 | 56.4% | 0.8 ↓ |
| 2021年11月 | 57.2% | 1.8 ↑ |
| 2021年10月 | 55.4％ | 8.5 ↓ |
| 2021年09月 | 63.9& | 1.4 ↓ |
従業員規模別のテレワーク実施率
従業員規模別のテレワーク実施率は従業員数が多いほどテレワークを実施している割合が多い傾向にはありますが、4月に比べると全体的にテレワークの実施率は増加が見れます。
| 調査対象月 | 300名以上 | 100-299名 | 30-99名 |
| 5月 | 80.3% | 62.4% | 48.3% |
| 4月 | 77.8% | 59.4% | 44.9% |
| 3月 | 83.1% | 62.7% | 56.8% |
| 2月 | 87.7% | 70.8% | 52.9% |
| 1月 | 78.3% | 62.3% | 50.5% |
| 12月 | 73.7% | 63.8% | 50.2% |
| 11月 | 86.7% | 62.1% | 46.3% |
| 10月 | 84.5% | 57% | 47% |
| 9月 | 90% | 72.4% | 53.2% |
テレワークの実施回数
テレワークの実施回数は、週3日以上の実施が47.6%％と、前回（47.8％）に比べて、0.2ポイント減少しています。
| 週3以上 | 増減 | |
| 05月 | 47.6% | -0.2 |
| 04月 | 47.8% | -1.5 |
| 03月 | 49.3% | -2.1 |
| 02月 | 51.2% | +7.9 |
| 01月 | 43.3% | -0.4 |
| 12月 | 45.6% | -0.4 |
| 11月 | 46.0% | -2.7 |
| 10月 | 48.7% | -0.9 |
| 9月 | 49.6% | -2 |
| 8月 | 51.6% | — |
「テレハーフ」活用状況
東京都では終日のテレワークに加え、半日・時間単位のテレワーク（テレハーフ）を推奨しています。
４月のテレハーフを実施する企業19.7%で前月21.5%より1.8ポイント減少しています。
| テレハーフ | 増減 | |
| 05月 | 19.7% | -1.8 |
| 04月 | 21.5% | +1.5 |
| 03月 | 20.4% | +1.3 |
| 02月 | 19.1% | -2 |
| 01月 | 21.1% |
5月東京都はテレワークの実施率増加、テレワークを行う社員や時間は減少
2022年05月は新型コロナウィルスの感染拡大も減少し、政府からの行動規制の要請などもない月でしたが、東京都のテレワーク実施率は増加傾向がみられました。しかしながら、会社の制度として実施されるテレワークは増えましたが、テレワークをしない社員が微増した月になったのだとおもいます。
新型コロナウィルスとともに一気に拡大したテレワークですが、感染落ち着いてきた5月も実施する企業や取り組む企業が微増してきていることから定着しつつあるといっても過言ではないと思います。
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